Лента новостей

Соцреклама

Отправьте SMS ДОБРО на номер 5541

НАШИ ЧИТАТЕЛИ

Free counters!

Рейтинг@Mail.ru Анализ сайта pub-ini.ru

Business Colection

 

 

Яндекс.Метрика
Поисковый анализ сайта

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; plgContentJComments has a deprecated constructor in /home/a11414/www2/pub-ini.ru/plugins/content/jcomments/jcomments.php on line 25
Четверг, 06 июня 2019 22:03

Победители хакатона войдут в кадровый резерв ведущих нефтегазовых компаний

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

C 9 по 15 июля в Альметьевске (Республика Татарстан) пройдет первый Международный нефтегазовый молодежный форум. Главным мероприятием станет уникальная образовательная программа в формате хакатона «Hackathon Oil TATNEFT Challenge». Организаторами форума являются Минэнерго России, ПАО «Татнефть», Молодежный совет нефтегазовой отрасли при Минэнерго России, оператором – Национальный фонд подготовки кадров.

О том, как хакатон-челлендж научит молодежь решать бизнес-задачи и не бояться реальных вызовов и какую роль в этом сыграет уникальный образовательный кластер ПАО «Татнефть», рассказал заместитель начальника управления по развитию корпоративной культуры компании Рифдар Хамадьяров.

«Территория нефти и газа»

Всероссийские образовательные форумы, например, «Территория смыслов», «Таврида», «iВолга», – это знаковые масштабные мероприятия. Они объединяют молодежь со всей страны и в увлекательном формате обучают, помогают получить новые знания и навыки. Это бесценная возможность для участников пообщаться с руководителями федеральных ведомств, компаний – лидеров отрасли. Важной частью форумов является создание проектов, работа в команде, решение задач из разных отраслей экономики.

Самым мощным в стране является нефтегазовый сектор – главный источник валютных и налоговых поступлений страны. Нефтегазовые доходы составляют более 40% в общем объеме доходов федерального бюджета России.

 

Из интервью с заместителем министра энергетики РФ Павлом Сорокиным газете «Ведомости»: «Нефтяная отрасль должна стать драйвером и источником трансформации, потому что она может обеспечить заказ для всех остальных отраслей, науки, промышленности, чтобы они потом стали тоже конкурентоспособными за счет использования наработок в других отраслях. Просто нужно здесь не мешать переизбытком регулирования, поощрять конкуренцию и задавать направление развития».

 

Вот почему так необходимо вовлечь талантливую молодежь в актуальные проекты по развитию нефтегазовой отрасли и популяризировать тему нефтегазодобычи. Международный нефтегазовый молодежный форум как раз и призван стать новой масштабной образовательной площадкой, которая поможет решить эти задачи. С предложением провести профильный форум выступили участники заседания Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Минэнерго. Заседание состоялось в рамках Нефтяного саммита на базе ПАО «Татнефть» в 2018 году. Инициативу поддержали министерство, руководство Республики и ведущие нефтегазовые компании.

Вызов принят

Мы сразу замахнулись на решение глобальной задачи – сформировать прогрессивную молодежную команду для решения актуальных задач, стоящих перед топливно-энергетическим комплексом России и стран ближнего зарубежья. А традиционные образовательные технологии – лекции, доклады, конференции – здесь не сработали бы. Хакатон в нашем случае – лучший формат. Команды, в состав которых войдут студенты, преподаватели и молодые специалисты, в соревновательном режиме столкнуться с реальными бизнес-вызовами. Авторами заданий-кейсов, наставниками, экспертами выступят представители ведущих нефтегазовых компаний.

Для формулировки кейсов выбраны наиболее актуальные для отрасли направления: рациональное недропользование в условиях зрелых месторождений, трудноизвлекаемые запасы и нетрадиционные источники углеводородов, цифровая трансформация нефтегазодобывающей отрасли, цифровой нефтеперерабатывающий завод глубоких переделов, альтернативная энергетика.

Признаю, задачи нелегкие. Тем более что решать их будет команда, состоящая из незнакомых до форума друг с другом молодых людей. Конечно, предварительно пройдут специальные тренинги на командообразование, развитие soft skills, участников обучат принципам Agile, методике Scrum, проектному управлению. Но конкурсанты изначально должны обладать достаточно солидным багажом знаний и умений. Для молодых специалистов ТЭК и студентов-нефтяников важно разбираться в сфере физических процессов и устройств, работающих на месторождениях, уметь создавать концепцию роботизации месторождений и проекты по цифровизации процессов отрасли. Участники направления «Информационные технологии» (data scientist) в первую очередь должны знать, как построить инфраструктуру систем, связанных с большими данными, уметь работать с реляционными базами данных, проводить облачные вычисления, моделировать бизнес-процессы и физические процессы. Именно IT-специалист поможет алгоритмизировать работу команды, верно поставить задачу, для того чтобы последовательно – без лишних и неверных действий – идти к ее выполнению.

От образовательного кластера к трансферу знаний и технологий

Обучение участников форума и хакатон пройдут на площадках ПАО «Татнефть». Мы задействуем интеллектуальный и материально-технический потенциал нашего научно-образовательного кластера, Корпоративного университета и Центра технологического развития.

 

Кластер по подготовке кадров для нефтегазового комплекса Республики Татарстан создан в 2013 году. В его состав входит сама компания, Центр подготовки кадров «Татнефти», Альметьевский государственный нефтяной институт и профильные учреждения среднего профессионального образования.

Корпоративный университет открыт в 2016 году, его деятельность направлена на формирование корпоративной системы развития персонала ПАО «Татнефть» с целью упреждающего предоставления сотрудникам компании знаний и формирования компетенций, необходимых для эффективной работы в тактической и стратегической перспективе.

Центр технологического развития ПАО «Татнефть» создан в 2018 г. для внедрения эффективной системы управления инновационной деятельностью и решения бизнес-вызовов. Состоит из блоков: планирование и методологическое сопровождение инновационной деятельности; проектно-экспертная работа; сопровождение инновационных процессов.

 

За свою многолетнюю историю компания накопила уникальные практики обучения специалистов. Это позволило создать и успешно развивать интегрированную систему непрерывного профессионального образования в нефтегазовой отрасли. Все выпускники, прошедшие через нашу систему, готовы к работе на производстве без адаптационного периода.

Делая ставку на знание и постоянное повышение квалификации наших сотрудников – мастеров, рабочих, инженеров, управленцев – и на развитие науки и технологий, компания обеспечивает себе лидерские позиции в отрасли. При этом «Татнефть» максимально открыта: для новых проектов и инициатив, в том числе молодежных, и для других компаний нефтегазового сектора, с которыми готова поделиться накопленным опытом в учебной и научной деятельности. Сегодня мы поднялись на уровень трансфера знаний и технологий. Это новый вызов для компании, или говоря современным языком, челлендж, который при имеющемся потенциале нам, безусловно, по силам. И молодежь здесь играет ключевую роль.

 

В 2018 году на базе АГНИ компания открыла первую в России магистерскую программу «HR-аналитика». Это процесс системного сбора и анализа информации в области человеческого капитала для выработки управленческих решений, направленных на реализацию бизнес-задачи.

 

Побеждает команда. Индивидуальностей

Компания «Татнефть» одной из первых задумалась о том, как воспитать, обучить и сохранить специалистов. В сложный период 90-х остро встала проблема старения кадров (средний возраст сотрудников тогда был 54 года). Были опасения, что молодежь выберет не работу в нефтегазовой отрасли, а более легкие и быстрые и не всегда легальные способы заработка. Мы не стали обращаться к экспертам – сама молодежь «Татнефти» (при поддержке руководства и опытных коллег, конечно) подключилась к решению проблемы и стала искать ответ на вопрос, как сделать работу в компании привлекательной. Были определены основные точки роста: жилье, зарплата, образование, досуг, спорт, культура. В нашей компании была создана уникальная социальная среда, настоящая семья! Здесь старших принято слушать, а младшим помогать. Так закладывались основы социальной ответственности бизнеса. Это норма, а не требование и модное сегодня словосочетание. Это основа высокотехнологичного и конкурентоспособного предприятия. Кстати, сегодня средний возраст сотрудников «Татнефти» чуть более 40 лет. В некоторых подразделениях, например, в IT сфере, работает до 90 % молодежи.

Мы ищем новые методы формирования кадрового резерва, обсуждаем их с министерством, органами местной власти, другими компаниями нефтегазовой отрасли, представителями вузовской общественности. Молодежь меняется, становится более требовательной к условиям труда, учебы, организации отдыха. Уверен, что на Международном молодежном форуме мы найдем общий язык с нашей молодежью, увлечем ее вызовами нефтегазовой отрасли. И возможностями, которые хакатон предоставит командам-победителям и наиболее отличившимся участникам. Это внушительные денежные призы, получение новых навыков и компетенций, живое общение с руководителями и экспертами ведущих нефтегазовых компаний и Минэнерго России. А главное – включение в кадровый резерв компаний России и ближнего зарубежья. Преподаватели вузов, которые на хакатоне будут выступать как члены команды или менторы, – получат бесценный опыт решения реальных бизнес-задач и повысят таким образом свою квалификацию.

В компании «Татнефть» есть пять ценностей: «Мы лидеры», «Мы эффективны», «Мы технологичны», «Мы открыты к сотрудничеству», «Мы команда». И я хочу пожелать всем участникам хакатона стать командой: ценить и поддерживать друг друга, сохранять свою индивидуальность и не скрывать свои сильные качества, делать все возможное для достижения общей цели.

До встречи на хакатоне «HOT Challenge»!

 

 

Прочитано 23 раз

Похожие материалы (по тегу)

Другие материалы в этой категории: « «HOT Challenge 2019»

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.

Наши новости

Официально.Редакция

Все разделы

Заработать вместе с нами

This website is protected by RSFirewall!, the firewall solution for Joomla!

Библиотека СМИ

Подпишись и получи репортаж первым

Рейтинг@Mail.ru ->

Счетчик посетителей

Тиц и pr сайта Поисковый анализ сайта Яндекс.Метрика

Контакты

Адрес: Москва, 129164, а/я 36 с пометкой для "Лебедева А.А"

Телефон: +7 906 771 29 73

E-mail: paper@pub-ini.ru

Smartmailer-Form2
ПОДПИСКА
ХОЧЕШЬ БЫТЬ В КУРСЕ СОБЫТИЙ?
Подпишись на наши новости!
Email Address

Все права на материалы и новости, опубликованные на сайте:http://pub-ini.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Допускается цитирование без согласования с редакцией не более 50% от объема оригинального материала, с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал http://pub-ini.ru, до или после цитируемого блока. Портал газеты "Народная инициатива" © ИА ГВИП "Народная инициатива" Все права защищены . 2012-2016. Для детей старше 16 лет. Официально открыт 16 июня 2003 года. Третья версия сайта начала работу с 20 января 2015 года. Главный редактор Александр Лебедев. Сайт разработан Александром Лебедевым в 2003 году. Свидетельство о регистрации газеты "Народная инициатива"

Наш сайт собирает информацию о вас, которая необходима для работы сайта. Пользуясь сайтом вы соглашаетесь с согласием на обработку персональных данных. Согласие на обработку персональных данных.

 

Booking.com INT