Соцреклама

Отправьте SMS ДОБРО на номер 5541

НАШИ ЧИТАТЕЛИ

Free counters!


Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; plgContentJComments has a deprecated constructor in /home/a11414/www2/pub-ini.ru/plugins/content/jcomments/jcomments.php on line 25
Понедельник, 03 апреля 2017 00:00

«Кризис госуправления – есть ли решение?»

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Как мотивировать управленцев на созидание после почти трех десятков лет культивирования паразитизма – на этот вопрос на Московском Экономическом Форуме ответили участники конференции «Кризис госуправления – есть ли решение?». Модератор дискуссии, член редакционного совета Российского экономического журнала, экономист, публицист Юрий Болдырев подчеркнул, что нынешние управленцы способны лишь перераспределять ресурсы между «своими людьми» и регулярно выводить их в офшоры.

Юрий Болдырев рассказал, откуда страна может взять кадры, способные провести реформы. Во-первых, в России существуют предприятия и их руководители, которые умудряются получать и эффективное управление, и выращивать эффективные кадры. Такие предприниматели дают надежду, что его в России изменился социально-экономическая и политическая ситуация, будет, откуда черпать кадры.

«Во-вторых, приведу свой любимый пример, когда в 1998 году в Счетной палате мы установили, что вся федеральная собственной Российской Федерации дает в бюджет прибыли меньше, чем одно совместное российско-вьетнамское предприятие. Почему? Потому что вьетнамская сторона не давала приватизировать доли и не давала прятать прибыль в какие-нибудь паразитические прокладки, которые не позволяли бы доводить ее до бюджета. Вывод: мы должны пользоваться советами и помощью других и привлекать иностранных помощников», - заключает Болдырев. Он подчеркивает, что Белоруссия сегодня остается кузницей кадров, которая должна быть востребована.

Третье: удивительно, но сохранились честные олимпиадные и конкурсные системы - великая благодарность за это подвижникам. Очень важно, чтобы человек знал, за какие качества его взяли на работу и чего от него ждут – это стартовый мотив. Дальше - не испортить, не развратить, а, напротив, позитивную мотивацию усилить.

«Главное, чтобы они радикально изменили целеполагание: с паразитического на созидательное. Тогда и будет востребован наш подход к управлению и кадрам», - подвел итог Юрий Болдырев.

Прочитано 295 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.

Официально.Редакция

Все разделы

Business Colection

 

 

Контакты

Адрес: Москва, 129164, а/я 36 с пометкой для "Лебедева А.А"

Телефон: +7 906 771 29 73

E-mail: paper@pub-ini.ru

Smartmailer-Form2
ПОДПИСКА
ХОЧЕШЬ БЫТЬ В КУРСЕ СОБЫТИЙ?
Подпишись на наши новости!
Email Address

Все права на материалы и новости, опубликованные на сайте:http://pub-ini.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Допускается цитирование без согласования с редакцией не более 50% от объема оригинального материала, с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал http://pub-ini.ru, до или после цитируемого блока. Портал газеты "Народная инициатива" © ИА ГВИП "Народная инициатива" Все права защищены . 2012-2016. Для детей старше 16 лет. Официально открыт 16 июня 2003 года. Третья версия сайта начала работу с 20 января 2015 года. Главный редактор Александр Лебедев. Сайт разработан Александром Лебедевым в 2003 году. Свидетельство о регистрации газеты "Народная инициатива"

Наш сайт собирает информацию о вас, которая необходима для работы сайта. Пользуясь сайтом вы соглашаетесь с согласием на обработку персональных данных. Согласие на обработку персональных данных.